Почему не стоит проводить совещание в выходной день
Выходить на работу в выходной день сотрудники не обязаны. Любой работник вправе отказаться прийти в офис в нерабочие дни и будет прав. Единственной причиной вызова на работу могут быть чрезвычайные обстоятельства, когда есть реальная угроза жизни работников или имуществу.
Провести совещание в выходной день, конечно, можно. ТК РФ этого не запрещает. Но, есть несколько важных деталей, которые не позволяют организовать рабочее совещание без лишних проблем.
Во-первых, от сотрудников, которые должны быть на совещании, нужно получить письменные согласия на выход на работу в выходной день.
Во-вторых, выход на работу в выходной нужно оплатить в двойном размере или предоставить отгул.
В-третьих, обязать работников приходить на совещание в выходной нельзя.
В-четвёртых, жалоба работника в трудовую инспекцию на подобные инициативы руководства спровоцирует проверку. Пожаловаться может любой уволенный.
Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ, а понятие «время отдыха» - в статье 106 ТК РФ.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Один из видов отдыха - выходные дни (ст. 111 ТК РФ).
Выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых предоставляются всем работникам. При пятидневке – два дня. При шестидневке – один. Общий выходной – воскресенье. Второй день устанавливается в ПВТР.
В компаниях с непрерывным производственным циклом выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно ПВТР.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме экстренных ситуаций.
Работник вправе не посещать совещание в выходной день
Посещать совещание в выходной день, которое проводится для решения оргвопросов, согласования планов и т.п., то есть проводится в интересах компании, работник не обязан.
Выходные дни он может использовать так, как посчитает нужным для решения своих личных задач.
Во всех остальных ситуациях работник должен дать своё письменное согласие на работу в выходной день.
Для работы в выходной день нужен приказ
С согласия работников руководитель компании должен составить приказ о работе в выходной день. В документе указать:
Такие требования к приказу перечислены в письме Минтруда РФ от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284
Работа в выходной оплачивается в двойном размере
Если работник согласен (и письменно это подтверждает) работать в выходной, оплатить работу в это день нужно в двойном размере или в одинарном, но предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). Совещание – это такая же работа! Прописывать в трудовом договоре явку на совещание в выходной бесполезно
Если трудовом договоре прописано, что работник обязан присутствовать на совещаниях (собраниях) организации, это условие не распространяется на выходные дни. Такой пункт в договоре противоречит ТК РФ и будет считаться ничтожным. Он ухудшает положение работника и может не исполнятся.
Источник: Бухгалтерия.ру |