Как оплачивать работу в новогодние праздники с 29 декабря 2024 по 9 января 2025

Новогодние каникулы 2025 года продлятся до 9 января 2025 года. Тем, кто выйдет на работу в период с 1 по 8 января положена двойная оплата, независимо от того, какая система оплаты труда установлена трудовым договором.

Согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в январе считаются числа с 1-го по 8-ое.

В декабре 2024 года последний рабочий день – 28 декабря  (суббота). С 29 по 31 декабря – нерабочие дни.

30 декабря стал выходным за счёт переноса рабочего дня на субботу 28 декабря, а 31 – за счёт переноса на 5 января (воскресенье).

Какие дни новогодних каникул оплачиваются в двойном размере

В двойном размере оплачивают выход на работу тем, для кого установлена 5-дневная рабочая неделя. В двойном размере оплачиваются все дни новогодних каникул: 30 и 31 декабря 2024 года и 1– 8 января 2025 года.

Важно проверить, на сколько была выполнена или перевыполнена норма рабочего времени. Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата за работу в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки, дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить "сверхурочную" (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). 

В январе 2025 года месячная норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Остальные режимы работы проверяйте по производственному календарю.

При сменном графике в двойном размере оплачиваются смены, которые приходятся на 1– 8 января 2025 года. Если выходной приходится только на часть смены, по двойной ставке оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день. 

Работникам со сменным графиком не нужно оплачивать в двойном размере 30 и 31 декабря, потому что эти выходные перенесены с других дней:

• на 30 декабря – с 28 декабря;

• на 31 декабря – с 5 января 2025 года.

Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке.

Отгул вместо двойной оплаты

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается.

Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать до конца года. Ограничение по сроку использования отгулом вводится с 1 марта 2025 года. 

Работник может использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период (ст. 153 ТК РФ в редакции с 1 марта 2025 года).

Конкретный день согласовывается с руководителем.

Отгул за работу в праздники не могут взять:  

• работники, которые трудятся по срочному трудовому договору до 2 месяцев;

• сотрудники, чья смена выпадает на праздник.

Работа в новогоднюю ночь

Сотрудникам, которые будут встречать новый год на рабочем месте, полагается две доплаты:

• за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);

• за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ).

Отпуск совпал с новогодними праздниками

Если работник взял отпуск незадолго до нового года, часть отпускных дней, выпавших на новогодние праздники, переносится на ближайшие рабочие дни, то есть период отдыха продлевается, но без оплаты. 

Работник оформил больничный в новогодние праздники

Оплата листа нетрудоспособности в новогодние каникулы не меняется: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные – СФР. Выплата больничного оформляется в штатном режиме.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного, даже если это выходные или нерабочие праздничные дни.

Источник: Бухгалтерия.ру