С 1 сентября бизнес может использовать больше сверхурочных часов – но только при соблюдении условий

С 1 сентября 2026 года изменились правила сверхурочной работы. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ разрешил в отдельных случаях увеличить годовой лимит переработки одного сотрудника со 120 до 240 часов. 

Но это не означает, что теперь любой работодатель может просто оставить сотрудника работать ещё 120 часов. Увеличенный лимит должен быть предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. 

Для работы свыше 120 часов в год требуется письменное согласие сотрудника. С 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения. В частности, особые правила предусмотрены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с некоторыми классами вредных условий труда. 

Изменился и дневной предел: сверхурочная работа в общем случае не должна превышать четырёх часов в день. Сотрудники, которые отработали сверхурочно больше 120 часов за год, получают дополнительную гарантию – один оплачиваемый день для диспансеризации. 

Что важно руководителю

Для бизнеса это даёт больше гибкости в периоды высокой загрузки, когда быстро нанять дополнительных людей сложно. Но использовать новые 240 часов как обычное продолжение рабочего дня нельзя: сначала нужно проверить документы, порядок привлечения сотрудников и оплату.